Jede Firma, die wachsen möchte, benötigt qualifiziertes Personal. Auf den unteren Ebenen mag es relativ einfach sein, neue Mitarbeiter zu finden. Je komplizierter die erwarteten Fähigkeiten, desto schwieriger wird dies aber. Deshalb ist es wichtig, bei der Personalsuche in Wien geschickt vorzugehen. Es gibt keine pauschalen Lösungen – Personaler müssen ihre Bemühungen mit der Zielsetzung der Unternehmensleitung abstimmten. Nur so können passende Maßnahmen ergriffen werden.
Mitarbeiter via Stellenanzeige finden
Wer sich nach einem neuen Arbeitsplatz umschaut, der schlägt zuerst die Stellenanzeigen in der Zeitung auf. Noch immer inserieren die meisten Firmen in Tageszeitungen, um Personal anzuwerben. Der Vorteil besteht darin, dass mit geringem finanziellen Aufwand die breite Masse angesprochen werden kann. Durch die Wahl der Publikation kann man das Zielpublikum ein wenig einschränken. Trotzdem eignet sich die klassische Stellenanzeige in erster Linie für Unternehmen, die niedrig qualifiziertes Personal benötigen. Hierzu gehören etwa Arbeiter im Lager oder Mitarbeiter für leichte Bürotätigkeiten.
Im Internet Mitarbeiter anwerben
Natürlich existieren mittlerweile auch jede Menge spezieller Portale, auf denen Firmen Stellenanzeigen online schalten können. Warum sollte man eher auf die digitale Anzeige setzen? Menschen, die im Internet suchen, sind meistens technisch versierter und engagierter. Darüber hinaus ist es ganz besonders leicht, Personal im Vorfeld zu qualifizieren. Auch die Kontaktaufnahme gestaltet sich sehr einfach.
Darüber hinaus kann auf manchen Portalen bereits der komplette Lebenslauf eingesehen werden. Wenn eine Person interessant erscheint, kann diese direkt von der Personalabteilung angeschrieben werden. So können Vorstellungsgespräche schnell abgewickelt werden.
Eine Personalagentur engagieren
Die Personalsuche in Wien ist nicht immer ganz einfach. Insbesondere dann, wenn Führungskräfte benötigt werden. Hierfür existieren zwei Gründe. Zum einen ist es schwierig, einen Zugang zu stark gefragten Spezialisten zu finden. Zum anderen werden diese oft bereits abgeworben, während diese noch woanders arbeiten. Ohne eine Personalagentur Top-Kräfte zu finden ist daher kompliziert. Die Agentur verfügt nämlich über viele wertvolle Kontakte und kann somit jede qualifizierte Arbeitskraft an das passende Unternehmen vermitteln.
Mitarbeiter aus dem In- und Ausland
Wenn Wiener Firmen neue Mitarbeiter suchen, dann sollten diese nach Möglichkeit in der Stadt leben. Dies vereinfacht den gesamten Prozess ungemein. Mittlerweile sind aber auch immer mehr Menschen willens, für einen guten Arbeitsplatz in ganz Österreich umzuziehen. Darum ist die Personalabteilung gut beraten, den Suchradius auszudehnen. In diesem Fall ist es natürlich wichtig, den Umzug nach Wien zu einer Bedingung zu machen. Ansonsten drohen später Konflikte. Das Schengen-Abkommen und die Freizügigkeit innerhalb der EU ermöglicht aber auch eine länderübergreifende Suche. Dabei gilt es mehre Punkte zu beachten. So sollte der Bewerber im besten Fall deutsch sprechen oder über ausreichende Sprachkenntnisse verfügen. Nicht in jeder Anstellung ist dies gleich wichtig. Trotzdem sollte sich auch etwa ein Lagermitarbeiter rudimentär verständigen können. Natürlich stellt jeder Job unterschiedliche Anforderungen an die Bewerber. Ist zum Beispiel ein Kontakt mit internationalen Kunden vorgesehen, müssen auch die Englischkenntnisse durch Zertifikate nachgewiesen werden.